Поиск сотрудников в кризис

Часто владельцы бизнеса в кризис думают: Наконец-то на рынок вышло много кандидатов закрываем вакансии. Но на практике их работы становится даже больше. - Почему? Потому что большое количество откликов качественные кандидаты. Когда рынок переполнен соискателями важно не утонуть в резюме и не совершить дорогостоящую ошибку при найме. Что делать при оценке? 1. Чётко определять критерии отбора - оценивать не только опыт но и способность человека решать конкретные задачи и брать на себя ответственность. 2. Проверять рекомендации и реальные результаты. 3. Анализировать мотивацию а не только ожидания по зарплате. 4. Не принимать решение только потому что кандидатов много - нужно быстрее брать тех кто действительно подходит. В кризис выигрывают те компании которые получают больше резюме - здесь особенно велика ошибка найма. Но HR это делают намного быстрее и опытнее.,

#